「マネジメント研修」の意味

マネジメント研修とは、主に管理職に対して行われる研修で、管理職に必要とされる組織マネジメントや、職場の業務マネジメントなどを学ぶことを目的としています。 経営環境が著しく変化する近年においては、経営課題・戦略をいかに現場の業務に落とし込み迅速に実践していくかが重要となっており、その役割を担う管理職の育成は急務であると言えます。
管理職に必要なスキルとして以下のカッツモデルがあります。
・テクニカルスキル業務を遂行する上で必要な知識やスキル。
・ヒューマンスキル部下とのコミュニケーションを通して、組織全体を目標達成や問題解決に導くスキル。部下を育成し、組織全体の力を高めていくスキル。部下一人ひとりのタイプを知り、それぞれに効果的なコミュニケーションを取っていくことが必要となります。
・コンセプチュアルスキル周囲の事柄や状況を構造的・概念的に捉え、問題の本質と取り組むべき内容を見極めるスキル。経営課題・戦略を理解し、実際の業務で実践可能なレベルの組織の課題や目標として設定することが必要となります。
マネジメント研修を成功に導くためには、上記のようなスキルを身につけ、現場で実践できることが重要となります。単に知識として学ぶ座学に留まらず、ケーススタディやゲームなどを取り入れたグループワークやロールプレイイングなどを活用し、現場での実践をシミュレーションしながら進めていくことが重要です。 また、管理職の組織の位置づけによっても求められるスキルや達成すべきレベルも異なりますので、それに合わせて研修を設計することも大切です。この際に、トップマネジメントの意見や望んでいる管理職の理想像なども考慮することで、より効果的なマネジメント研修を設計することが可能です。 管理職は、トップと現場の橋渡しという重要な役目を担っているので、管理職のスキルを高めることは、会社全体の力の底上げに必要不可欠であると言えます。マネジメント研修を取り入れ、激動の社会の荒波に負けない強い会社を作っていってはいかがでしょうか。