「リーダーシップ研修」の意味

企業にとって、ビジネスの現場を引っ張るリーダーの育成は重要な経営課題です。優秀な従業員を多数抱えていても、その従業員を引っ張るリーダーがいないと、個々従業員は能力を十分に発揮する事は出来ません。 この点、リーダーシップは企業の経営者のみが備え付けていれば良いと考えている人も多いですが、一人のリーダーが統括できる範囲は限られているため、特に従業員数が多い大手企業などでは、強いリーダーシップを持つ人材の確保は重要な経営課題となります。その経営課題を解決する上で役に立つのがリーダーシップ研修です。 リーダーシップ研修とはその名の通り、受講者にリーダーシップ能力を備え付けさせる事を目的として開発された研修です。リーダーシップは管理職や経営者のみが備え付けていれば良いという能力ではなく、企業における従業員一人一人が備えるべき能力とされています。何故ならばどんな末端職員であっても、周囲を巻き込んで職務を遂行していかなければならない状況は必ず存在するからです。そのため、リーダーシップ研修も管理職や経営者向けのプログラムだけでなく、若手職員向けのプログラムも多数開講されています。 一言でリーダーシップといっても、リーダーシップは様々な要素から構成されています。一般的にリーダーシップと聞くと部下を統括して仕事を推し進めていくプロジェクト推進力をイメージする人は多いですが、それ以外にもチーム内の問題を察知する問題感知能力や、その問題を解決していく問題解決力などもリーダーには必要となります。 また、問題の解決に向けて物事を論理立てて組み立てていく論理的思考力や、期日までに問題を解決するという課題達成への執着力も重要なヒューマンスキルとなります。 リーダーシップ研修では、リーダーシップの重要性を学ぶ所から始まり、実際にビジネスの現場で部下や関係部署を巻き込んで物事を進めていくためのプロセスが学べるので、非常に有用です。